1. 没有教师资格证的代课老师是否可以当班主任
2. 农村无证代课教师政策
3. 代课老师待遇低，异地照顾不到自家孩子，该不该辞职
4. 民办教师和代课教师有区别吗
5. 代课老师面试是试讲还是说课
6. 代课老师算公职人员吗
7. 代课老师算灵活就业者吗

没有教师资格证的代课老师是否可以当班主任

没有教师资格证的代课老师可不可以当班主任呢？

可以的，没有教师资格证的代课老师也是可以当班主任的，因为代课老师和你去当班主任没有多大关系，只要你在那里上课，学校的领导安排了你当班主任，你就可以当班主任了，这跟你有没有教师资格证关系不大，并且在你代课期间你都可以去考教师资格证，可以先上课后考证

农村无证代课教师政策

农村无证代课老师的政策是：代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

坚持以人为本，给予民办、代课教师更多的关怀，切实帮助他们解决面临的实际困难和问题，切实维护教职工队伍和社会的和谐稳定。

农村无证不能当代课老师，无论你在哪里，不管是农村还是城市都一样，当代课老师也就是我们平时说的临聘教师，临聘教师必须有以下这几个证书才可以从教，毕业证、教师资格证、普通话三级甲等以上，语文老师普通话要二级甲等以上，没有以上证件不能当老师。

代课老师待遇低，异地照顾不到自家孩子，该不该辞职

这就要看自己的取舍了。看重事业，那就要放弃对孩子的照顾。如果注重家庭，那么只能暂且放下事业。鱼和熊掌既然不能兼得，那只能从长计议。但我认为，工作失去可以再找，但孩子一生的教育只有一次，还是以孩子为主吧。等孩子稍大，或条件允许时，我们可以再试着做些喜欢的事，即便如此，也不能忽略孩子的教育。孩子健康，快乐，阳光的成长，是我们最重要的“事业”。

如果你把亲子教育放在第一位，认为必须有父母在身边才能有助于孩子的成长和教育，我认为可以辞去这份不算有前途又待遇低的工作，全心全意照顾孩子或是在本地找个能照顾到孩子又适合自己的工作！

如果有父母或公婆愿意帮助你带孩子，你又舍不得当前的工作，可以选择不用辞职了！

辞，不用犹豫，回家吧孩子培养好，才是你最大的财富。

你长在这个时代，应该体会到这个时代的难处和好处，你困扰其中不奇怪。

如果你没有其他的需求，那么这个时代只要自己勤快到哪里都饿不死。

俗话说得好：老天爷饿不死四只脚的狼，两只脚的鸡，何况你一个有文化的大活人呢？

回家管理培养孩子，顺便给自动加加油，补充一些国文知识，你会对人生更有感悟。

愿你心想事成！

代课老师待遇低，异地照顾不到自家孩子，去年我曾面临这种境地，为了这个问题苦恼了很长时间，心理挣扎了无数次，最后选择了放弃。自己感觉代课如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。

代课老师待遇低，而且没有什么晋升空间。无论你干多少年，工资增长幅度都不大，享受不到正规老师的待遇。评优评级等活动都与你无关。但是该干的活一样也不能少，而且做的要好，甚至要比正规老师干的好才行。

代课老师很容易被辞退。不论你曾经做的有多优秀，岗位不需要代课老师了，说让你离职就离职。被辞退的可能性比一般工作岗位都大，甚至没有商量的余地。会有一种被遗弃的感觉，会有一种难以表达的心痛。

代课老师还会受到异样的眼光。来自同行的轻视的眼神，学生家长不信任的表情，甚至学生的看不起的目光。甚至有时候会怀疑人生，付出了这么多，换不来应有的结果。仿佛是永远看不到黎明之光的到来。

异地的代课老师更难，自己的孩子也需要关心和照顾。作为父母谁不想一直陪伴在孩子身边，见证孩子的成长，尤其是孩子成长中的关键期，父母的陪伴最重要。鱼与熊掌难兼得，我觉得该放弃的就放弃吧。

大家好，我是吕二逗。很高兴回答你的问题。

我是一名教育辅导行业的老师。个人觉得代课老师待遇低，而且异地确实离家比较远，不能照顾到孩子，我觉得可以考虑辞职。

主要还是以下考虑几个因素:

1.职业发展

说实话代课老师并没有特别说有前景，因为它确实不像编制内的老师福利比较好，所以和教辅机构的老师相差而言并不是特别大。而且代课老师的工资比教辅机构的老师的工资会相对而言较低，所以单就职业发展而言，我觉得年龄稍微大一点依旧会被淘汰，所以还不如主动去离职寻求另一份相关发展前景较好的职业。

2.个人成长

虽说代课老师在代课过程中会一直熟悉这个科目的体系，掌握这个科目的侧重点以及常考的题型，这答题技巧也更为熟练。但是如果长期在代课老师这个岗位上，个人成长确实会比较慢，而且与社会会有一定的脱节，就会降低个人成就感，让人越来越安于现状，不敢去追求更多的可能。

3.家庭教育

一个女人最重要的是要兼顾家庭与工作，尤其不能错过一个孩子的成长，在有了孩子之后，女人的侧重点更多的会放到孩子身上，也会把更多的重心放到家庭上，所以异地工作会特别影响夫妻关系以及和孩子的关系，所以可以刚好利用这个机会在当地找一个合适的工作岗位，不错过孩子的每一个阶段。

可能从异地转到自己的家乡，工作工资有可能会并没有那么多，而且有可能工作要重新去熟悉，要去学习很多新的东西，但是谁保证未来不会更好？如果确定从代课的他乡转到家乡，那么建议可以从事以下的职业:

如果是待遇很低，还没有发展前途的话，还是辞职比较好。为什么建议辞职呢？第一，你的待遇很低。如果是作为男人的话，养家可能都是问题，男人的义务首先是养家糊口，给老婆孩子，给父母一个好的生活条件，那么你既然说待遇低，这些我估计是保障不了的。

第二，还是在外地，在外地的话会有诸多的不便，家庭没法照顾，一旦家里有什么事情的话，估计都是你的对象在承担，久而久之她就会有怨言。另外，父母也没法照顾，都说百善孝为先，我们既不能给他们好的生活条件，又不能照顾她们，在外地工作还有什么意义呢？另外，长期分居会影响夫妻感情的，夫妻如果长期分居感情就会越来越胆。

第三，这份工作还没有多少发展前途，那么就更应该辞职了。我一直认为一份工作要满足两个条件，能学到东西也就是有发展前途，还有就是能赚到钱，如果这两个都具备的话就是一份好的工作，具备一个的话也可以，但是如果都不具备的话就没有干的必要了。

基于以上几点，我认为还是辞职比较好。

民办教师和代课教师有区别吗

1、民办教师就是代课教师，代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，教育部为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。

2、民办或代课教师产生的原因：

一是在学校教职工编制相对不足的情况下，聘用代课教师可缓解教学力量不足的矛盾；

二是学校拿出适当比例的空编用于聘用代课教师，有利于搞活学校内部的用人机制，还可避免今后因生源萎缩而带来的教职工分流压力。

三是政府为节约财政，逃避责任，甚至违反中华人民共和国1995年施行的《劳动法》（第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”当时的劳动部还专门发文称：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位平等的享有各种社会保险及有关福利待遇。）侵害代课教师。

代课老师面试是试讲还是说课

代课老师一般面试要求会比正式考编略低一些，现在代课老师招聘面试大多会才去模拟课堂的模式进行，也有叫作无生上课的。

你就大胆的演戏，就当眼前有学生就好了，认真准备你的课堂，至于以哪种方式面试，其实影响不大的，考官主要看你的综合素质和个人能力。

有教材不熟但通过考试的例子，主要是考官认为她能成为一个好老师，尽管暂时还不是。加油！

代课老师算公职人员吗

代课老师不能算公职人员，也不能享受公职人员的各种福利待遇，而且学校开出的代课费也比学校在编教师的工资低许多。现在，只是在某些城镇学校因某种原因缺少一些学科老师，需要极少的代课老师加以补充师资力量，代课老师极少能和正式老师享有同样的待遇。

代课老师不算公职人员，因为目前学校里存在的代课老师，都是学校自主招聘的，他们与政府没有任何关系，与学校也不会签订任何协议，他们与学校只是囗头协议，而代课行为也都是临时性的，除了每周几节课，不会参与其活动，所以他们无法算公职人员。

代课老师算灵活就业者吗

代课教师算灵活就业者吗？

代课教师应该不算灵活就业者吧，灵活就业者是自谋职业，自己找工作的，而代课教师是有合同的，在代课期间你不应该参与其他职业的，代课教师和在编教师在工资待遇各方面是差不多的，所以，代课教师应该不算灵活就业者，是合同制教师。

代课教师不属自由职业，因为你有雇主，有合同限制你的工作，有工资，你不能左右你自己的收入高低，说的是临时，但实际上和正式人员一样，则属于全日制劳动关系。如果你开培训班，就是灵活就业者。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。